智政重點(diǎn)人才蓄水池平臺(tái)
ZhiZheng Key talent reservoir platform
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政策支持
Policy support
為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新和做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新中的示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位（簡(jiǎn)稱“事業(yè)單位”）專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)...
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平臺(tái)特點(diǎn)
Platform features
圍繞發(fā)揮事業(yè)編制崗位招才、引才和留才的“蓄水池”功能，梳理業(yè)主管部門(mén)、用人單位等各方工作職責(zé)和協(xié)作流程，實(shí)現(xiàn)線上流程互通。
打造數(shù)字平臺(tái)，對(duì)政府部門(mén)、用人單位通過(guò)“蓄水池”招才、引才和留才全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管。
建立人才履職考核電子臺(tái)賬用人單位根據(jù)考核電子臺(tái)賬核對(duì)人才履職完成情況，為“蓄水池”人才工資福利兌現(xiàn)、后續(xù)管理使用及對(duì)用人單位用人評(píng)估等提供重要依據(jù)。
原本在線下進(jìn)行的崗位征集、人才入池、協(xié)議簽訂、考核管理、人才退池等全流程、各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面記錄，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程留痕、全數(shù)據(jù)監(jiān)督。
業(yè)務(wù)流程
Business processes
用人單位首先在平臺(tái)中進(jìn)行崗位申報(bào)，經(jīng)由平臺(tái)管理單位進(jìn)行崗位審核，審核通過(guò)后該崗位即可被個(gè)人用戶在平臺(tái)中進(jìn)行申報(bào)。
人才在平臺(tái)中進(jìn)行崗位報(bào)名后，由企業(yè)首先對(duì)人才資歷進(jìn)行審核，通過(guò)后由科學(xué)院進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后由人才和用人單位進(jìn)行線下面試，面試通過(guò)該人才即可入職用人單位完成入池。
人才入池后，根據(jù)考核要求對(duì)人才進(jìn)行半年度、年度工作考核。以上兩項(xiàng)考核需要入池人才在平臺(tái)中進(jìn)行履職情況提交，用人主體首先進(jìn)行審核，通過(guò)后由平臺(tái)管理單位進(jìn)行復(fù)審，審核通過(guò)后進(jìn)行備案留存。
當(dāng)人才需要進(jìn)行退池辦理時(shí)，需要在平臺(tái)中發(fā)起退池申請(qǐng)，首先經(jīng)過(guò)用人單位審核，審核通過(guò)后由平臺(tái)管理單位復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即可完成人才退池流程辦理。
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